上海让公司补缴6年前的公积金（让公司补缴6年前的公积金个人不交可以吗）

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公积金代办一览表：

• 1、公积金正常汇缴期间公司补缴了以前的公积金贷款需要复议吗
• 2、你好,我在公司干了八年了,有六年没买公积金,以前的劳动合同也没有了...
• 3、我从2010年进公司至今5年,想要公司补公积金,需要什么手续
• 4、让公司补缴6年前的公积金
• 5、可以要求公司补公积金吗

公积金正常汇缴期间公司补缴了以前的公积金贷款需要复议吗

1、需要复议。补缴清单加盖公司公章，单位写补缴原因（姓名，身份证，公积金账号）加公司公章，劳动合同，社保明细，公积金明细，银行交换号，银行认定首套二套结果单，身份证，户口本，婚姻证明，如果纯公积金贷款不需要银行交换号，银行认定首套二套结果单，带上这些材料去公积金办理复议。

2、若单位补缴了欠缴的住房公积金，并且在申请贷款时单位也已正常汇缴住房公积金的情况下，可以申请进行贷款复议，若复议通过，那么就可以正常申请住房公积金贷款，若复议审核未通过，那么必须待新单位连续正常缴存住房公积金6个月后方能正常申请贷款。

3、公积金补缴需要向贷款受理机构申请公积金贷款复议，若复议通过则能申请公积金贷款。

4、公积金贷款要求贷款前六个月连续正常缴存住房公积金，若出现断缴、补缴等情况，不属于连续正常缴存，是无常申请公积金贷款的。

5、公积金贷款要求贷款前六个月连续正常缴存住房公积金，若出现断缴、补缴等情况，不属于连续正常缴存，是无法正常申请公积金贷款的。

6、当然，客户申请不了公积金贷款，但可去申请商业贷款。 而且，在使用公积金贷款买房前需要连续缴满半年以上的公积金可以补缴，如果断缴不多的话补缴是很好的选择。

你好,我在公司干了八年了,有六年没买公积金,以前的劳动合同也没有了...

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。

2、当前的公积金政策对补缴月数没有限制，可以根据自己的实际需要进行补缴。单位为全部职工补缴公积金，从设立账户到首次补缴超过6个月（不含6个月），需要填写住房公积金汇（补）缴书》、《住房公积金补缴清册。

3、补缴社保正常辞退，支付你8个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的，两倍支付经济补偿金，即16个月工资经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

4、第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5、职工身份证及复印件二份；职工为非集中封存户的提供住房公积金龙卡，职工为集中封存户的提供住房公积金龙卡或储蓄卡；（2）购房资料 ①职工购买未取得房地产权证的商品房、限价商品住房、定向销售（安置）经济适用住房的，提供购房合同或购房协议及复印件一份、购房发票（或全款专用收据）及复印件一份。

6、你与用人单位的劳动关系已经超过一年了，根据《劳动合同法》第14条规定，视同签订了无固定期限劳动合同，所以应该按以下回答的去做。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。

我从2010年进公司至今5年,想要公司补公积金,需要什么手续

公积金的补缴需要与企业协商，企业同意后方可办理补缴。当单位发生集体缴存以前年度缓缴住房公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，可以通过补缴方式完成。补缴所需资料流程如下：单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。

要公司补交公积金流程：单位经办人正确填写《住房公积金汇补缴书》（一式两联）（此表可在网上来下载的）和《住房公积金的补缴清册》的（一式两联），（此表可在网上下载的）并加盖的单位预留财务印鉴的。

单位填制公积金管理中心统一印制的《公积金补缴书》、《公积金补缴清册》及与《公积金补缴书》金额一致的转账支票，到管理部办理补缴手续。对于未在《公积金补缴清册》中列明补缴原因的，还应报补缴说明一份。

法律分析：如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉；如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。

让公司补缴6年前的公积金

让公司补缴6年前的公积金的方法如下：首先与公司进行沟通协商，寻求友好解决方案；如果协商无效，可以向当地住房公积金管理中心投诉，请求其介入调解；若公司逾期未补缴，可向人民法院提起诉讼，申请法院强制执行。

不能。根据住房公积金条例规定：个人和单位缴纳的住房公积金自存入个人住房公积金账户之日起计息，不取住房公积金里面的钱是有利息的。

公积金的补缴需要与企业协商，企业同意后方可办理补缴。当单位发生集体缴存以前年度缓缴住房公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，可以通过补缴方式完成。补缴所需资料流程如下：单位填写住房公积金管理中心统一印制的《住房公积金补缴书》。

②通过“缴存银行网点”办理：需填写《住房公积金汇（补）缴书》及《住房公积金个别补缴清册》，到相应的承办银行办理单位补缴。（2）首次汇缴前的补缴。单位办理自设立至首次汇缴前住房公积金补缴，且补缴时段在24个月以内（含24个月）的：通过“网上单位业务”办理。

单位经济条件允许的，也可从本市实行住房公积金制度之月（1993年7月）起补缴；单位在《条例》发布之前已缴存住房公积金的，可从单位建立住房公积金制度之月起补缴，也可从本市建立住房公积金制度之月补缴。

当然可以要求公司补交。《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果你要离职，可以要求公司把这几年的公积金直接以现金形式补发给你，否则你可以去当地公积金管理中心区举报他，有关管理部门会处罚公司。

可以要求公司补公积金吗

法律分析：可以。单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴。

公司没给交公积金可以要求赔偿。如果公司未为员工缴纳公积金，员工有权要求公司补缴。首先，员工可以向所在地的住房公积金管理中心投诉，要求公司依法补缴；其次，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

如果公司未按时或未全额缴纳员工的公积金，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求追缴未缴纳的公积金。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司补缴未缴纳的公积金。如果公司拒绝补缴或拖延补缴，劳动监察部门可以采取行政处罚措施，如罚款等。

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